Резникова О.С., Бочкова В.Д.

Резникова Ольга Сергеевна - доктор экономических наук, заведующая кафедрой;

Бочкова Валерия Дмитриевна – магистрант,

кафедра управления персоналом и экономики труда,

Институт экономики и управления (структурное подразделение)

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского, г. Симферополь

Аннотация: в статье рассматриваются причины, обусловливающие возникновение сопротивлений персонала нововведениям, каким способом персонал выражает свое несогласие с нововведениями, а также какие меры стимулируют сотрудников лояльно относиться к изменениям.

Ключевые слова: нововведения, инновации, сопротивление, персонал.

 Список литературы

1. Организационный контекст управления персоналом организации: монография. Под ред. д.э.н. Резниковой О.С.Уфа: АЭТЕРНА, 2016. 172 с.
2. Современные технологии управления персоналом. Сборник статей научно-практической конференции. 5 ноября 2015 г., г. Симферополь. Симферпополь: ДИАЙПИ, 2015. 174 с.
3. Современные технологии управления персоналом: сборник научных трудов преподавателей, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов. Под науч. ред. д.э.н., доцента О.С. Резниковой. Симферополь: ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», 2016. 380 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Резникова О.С., Бочкова В.Д. СОПРОТИВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА НОВОВВЕДЕНИЯМ КАК СОВРЕМЕННАЯ ПРОБЛЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Достижения науки и образования №4 (17), 2017 - С.{ см. журнал}.

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

Tweet